Акорда сообщает: Касым-Жомарт Токаев отметил нехватку специалистов в отрасли. «В последнее время мне поступает немало обращений от сельхозпроизводителей о нехватке рабочих рук. Особенно остро проблема проявляется в период посевной и уборочной кампаний, при расширении производства и строительстве новых объектов. Кадровый дефицит частично восполняется за счет трудовых мигрантов из соседних стран. И аграрии просят увеличить квоты. Возможно, нужно пойти навстречу, хотя бы частично. Сложилась парадоксальная ситуация: одни утверждают, что на селе нет работы, другие – что не хватает работников. Работа, конечно, есть, но желания заниматься такой работой маловато. И это надо признать».
Евразия24 комментирует:
Хорошо, что президент прицельно обращает внимание на болевые точки в социальной сфере, но признание проблемы – только начало ее разрешения. А вот дальше ситуация не решается. Бюро национальной статистики из года в год констатирует низкие номинальные и среднемесячные зарплаты в сельском хозяйстве. Ниже только у работников сферы культуры, что тоже не особо радует. За 10 лет – с 2015 по 2025 годы – среднемесячные зарплаты работников сельхозотрасли выросли с 72 507 до 279 555 тенге или на 285.3 %. За эти же годы накопленная инфляция составила 171.5 %. Да, зарплаты росли быстрее, чем их съедала инфляция, но когда почти весь рост доходов самой чувствительной отрасли экономики обнуляется за счет роста цен, лишая людей возможности откладывать или вкладывать в свое развитие, сложно назвать такую жизнь благополучной. У кого-то теперь еще есть вопросы, почему в сельском хозяйстве дефицит кадров, который едва покрывают гастарбайтеры, традиционно не привередливые по оплате труда и условиям работы? Не будем забывать и о том, что 279 555 тенге – это среднемесячная зарплата в сельском хозяйстве в 2025 году, то есть кто-то получает больше, кто-то – меньше. Сильно сомневаемся, что подавляющее большинство сконцентрированных в основном в традиционно бедной сельской местности работодателей оплачивают труд наемных работников выше среднего.
