Аналитик Бакберген Токтасын сообщает: «За два десятилетия Казахстан показал внушительный экономический рост – ВВП в реальном выражении вырос на 55%, а в текущих ценах почти в пять раз. Однако рост макроэкономики не стал ростом благосостояния. Исследование показывает: «в среднем экономика растет», но для большинства казахстанцев этот рост остается невидимым. Главная причина – расхождение между номинальными и реальными показателями, а также между средней и типичной заработной платой. С 2011 по 2024 годы реальный ВВП вырос до 155 пунктов, а ВВП на душу населения – лишь до 128. Демография «разбавила» эффект роста, снижая его влияние на отдельного человека. Еще заметнее разрыв в доходах: средняя реальная заработная плата поднялась до 157 пунктов, тогда как медианная – только до 124. Это значит, что реальный рост ощущают не все –«средние» цифры искажаются за счет верхней части распределения. При этом в долларовом выражении реальная заработная плата упала более чем в два раза — с 100 до 42,6 пунктов. Тенге дешевеет, цены растут, и номинальные успехи превращаются в статистическую иллюзию благополучия. Основной эффект роста концентрируется в экспортных и госструктурах, где доходы индексируются, тогда как большинство работников сталкивается со стагнацией покупательной способности. Это усиливает социальное неравенство и ограничивает мобильность. Вывод очевиден: макроэкономический рост не конвертируется в рост благосостояния большинства. Средние показатели экономики растут быстрее, чем реальные доходы людей. Чтобы изменить ситуацию, Казахстану нужны структурные меры, направленные на повышение производительности и устойчивости реальных доходов».
Евразия24 комментирует:
Есть некоторые ощущения, и мы периодически в своих аналитических статьях об этом пишем, что ежегодной индексацией зарплат госслужащих, пенсий и пособий государство как бы дает сигнал реальному сектору, что и коммерческие зарплаты тоже должны расти хотя бы на уровень официальной инфляции. Но реальный сектор не так богат, как госбюджет, он итак несет издержки из-за той же инфляции, волатильного курса, роста тарифов и налоговых изменений. На чем в первую очередь экономит казахстанский работодатель? Конечно же, на зарплатах – в виду ограниченности предложений на трудовом рынке, штатные работники предпочитают держаться за свое рабочее место даже ценой реального снижения доходов – условные 350-400 тысяч тенге образца 2023-2024-х в 2025-м уже имеют другую покупательскую способность. Но никто не срывается с насиженных рабочих мест в поисках лучшей доли – ее попросту нет. О чем и говорят экономисты. Но поскольку средняя температура по больнице, а мы имеем в виду среднюю номинальную зарплату в стране, имеет тенденцию постоянно расти в силу различных индексаций и корректировок, то в правительстве и складывается ошибочное впечатление некоего роста благосостояния населения. Это мы еще не вступили в новый налоговый 2026-й год…
