Экономист Айдархан Кусаинов сообщает: «Высокие зарплаты в нацкомпаниях приведут к массовому перетоку людей в них, ведь там много свободных рабочих мест, вакансий, и такой переток приведет к росту зарплат в иностранных компаниях и в частном секторе. И у нацкомпаний еще много ресурсов: они покупают отечественное задорого, продают валюту по обязательству, субсидируют тарифы и внутренние цены, выплачивают дивиденды – уверен, они смогут еще и платить зарплаты выше рынка. Но я считаю, что нужно идти дальше и смелее – объявить двукратное повышение зарплат в бюджетном секторе, врачам и учителям. Чтобы еще сильнее стимулировать частный сектор к повышению зарплат. Тогда, как и в 2022-2023, шансов на стагнацию номинальных зарплат в экономике не останется. Для этого можно увеличить трансферт из бюджета – ведь деньги пойдут в рост доходов и потребления. «Логика проста – если нацкомпании станут платить достойные рыночные зарплаты, частный сектор и иностранные инвесторы будут вынуждены подтянуться, чтобы не потерять лучшие кадры. Это и есть рыночный механизм, а не административное принуждение».
Евразия24 комментирует:
Эксперт поделился своими соображениями после публикации в inbusiness.kz мнения представителя Налогового альянса Жанар Сулейменовой о том, как реально улучшить благосостояние населения. «Стратегия повышения доходов населения должна быть последовательной. Во-первых, сделать нацкомпании лидерами по уровню зарплат через оптимизацию и эффективность. Во-вторых, снижение налоговой нагрузки на ФОТ для частного сектора. В-третьих, переориентация субсидий на проекты автоматизации и цифровизации. Путь последовательности вместо принуждения длиннее, чем издание одного указа, но только он гарантирует, что рост зарплат будет реальным, а не бумажным». Добавим от себя, что повторить рост номинальных зарплат, как это было в 2022-2023-м, вообще не составит никакого труда, но сохранится ли их реальная покупательная способность, учитывая двузначную инфляцию? Но на наш взгляд, для естественного роста доходов населения нужен рост производительности: больше добавленной стоимости – выше КПД каждого сотрудника. Рабочее место должно зарабатывать в несколько раз больше, чем сотрудник, его занимающий. А не наоборот.
