Минтруда и соцзащиты населения РК сообщает: «При трудоустройстве работодатель может установить испытательный срок, чтобы оценить профессиональные навыки работника и его соответствие поручаемой работе. Однако испытательный срок не ограничивает трудовые права граждан. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено трудовым договором. Если в документе такое условие отсутствует, работник считается принятым на работу без испытательного срока. (…) Важно понимать, что с первого дня трудоустройства на работника распространяются все основные трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством.
В частности, в период испытательного срока работник имеет право на:
- своевременную и полную выплату заработной платы;
- соблюдение установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- безопасные условия труда;
- социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов.
Сам по себе испытательный срок не является основанием для снижения заработной платы. Размер оплаты труда определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям законодательства».
Евразия24 комментирует:
Хороший ликбез от Минтруда, но неоплачиваемые испытательные сроки и стажировки в Казахстане – вполне реальная проблема, а не незнание закона. Особенно это касается молодежи без опыта работы.
Далеко за примерами ходить не надо. В общественном фонде «Адил Соз» как-то рассматривали обращение о том, как редакция одной из городских газет фактически эксплуатировала студентку.
«Одна девушка была там по программе молодежной практики. С декабря ежедневно ходила на работу, каждую неделю делала публикации (есть подтверждения). Ей все это время обещали заплатить. По факту до сих пор не заключили договора и даже гонорары не платят», — сказано в сообщении.
Или вот другой случай из Кокшетау, где 21-летний консультант кафе отсудил у работодателя долг по зарплате и компенсацию морального вреда после того, как не получил расчет. И в этом случае работодатель не заключил с консультантом трудовой договор, а факт его трудоустройства в итоге был установлен судом по WhatsApp-переписке.
Так что Минтруда было бы неплохо привести в следующий раз конкретную статистику – сколько казахстанцев жаловались на неоплачиваемые испытательные сроки и стажировки, сколько работодателей привлекли к ответственности, и сколько задолженности удалось взыскать? Закон, как мы видим, может быть на стороне человека труда, но это приходится доказывать аж в суде.
