Atameken Business сообщает: «В Казахстане меняется подход к оплате труда научных работников. С 22 сентября 2026 года начнут действовать обновленные правила, согласно которым размер выплат будет зависеть не только от должностного оклада, но и от уровня профессиональных и научных достижений сотрудника. (…) Новые нормы распространяются на научных работников научных организаций, вузов и других аккредитованных субъектов научной и научно-технической деятельности. Речь идет об организациях, которые выполняют государственный заказ либо реализуют научные и научно-технические проекты и программы за счет бюджетных средств. Одним из ключевых нововведений станет коэффициент за достижения научного работника — Кдос. Его размер составит от 1,0 до 1,5 к должностному окладу или ставке, в зависимости от уровня результатов сотрудника. (…) Шкала достижений предусматривает несколько видов результатов. В частности, будут учитываться научные результаты по выбранному направлению, публикационная активность, преподавательская деятельность, подготовка докторов наук и другие профессиональные показатели. (…) Коэффициент Кдос не устанавливается автоматически. Решение принимается на уровне организации: его устанавливает приказом руководитель на основании решения соответствующей комиссии».
Евразия24 комментирует:
Мы видим, что Казахстан идет к более современной модели оплаты труда в науке – со стимулирующими выплатами. У тех, кто особо отличится, зарплаты могут вырасти на 50%, что очень даже неплохо.
Но, важно учесть, что фонд оплаты труда в научных организациях, как правило, не резиновый, так что повышенная инициативность, особенно молодых ученых, может столкнуться с банальной нехваткой денег.
Ну и сама по себе оговорка о том, что коэффициент будет устанавливаться распоряжением начальника, заранее вызывает вопрос – а не станет ли новая система оплаты труда ученых подвержена коррупционным рискам? Например, если надбавку нужно сотруднику дать или получить, то всегда можно будет договориться. И наоборот.
Как в Миннауки хотят минимизировать такие риски, непонятно, ведь сказано лишь о том, что решение о присвоении коэффициента принимается на уровне комиссии и закрепляется приказом первого руководителя. Но комиссия вовсе не является панацеей от злоупотреблений.
