Минтруда и соцзащиты населения РК сообщает: «Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает реализацию Концепции миграционной политики Республики Казахстан до 2030 года, направленной на совершенствование системы управления миграционными процессами с учетом потребностей рынка труда и социально-экономического развития страны. (…) Для представителей востребованных профессий совершенствуется порядок получения разрешения на постоянное проживание в Казахстане. Одновременно продолжается развитие механизмов привлечения иностранной рабочей силы, предусматривающих повышение ответственности работодателей и применение института наставничества для передачи профессиональных знаний и опыта казахстанским специалистам. Также продолжается совершенствование программы добровольного переселения. Расширяются меры государственной поддержки участников программы, увеличен размер сертификата экономической мобильности, расширен круг получателей мер поддержки, внедряются механизмы предварительного подбора рабочих мест до переезда».
Евразия24 комментирует:
Концепция миграционной политики, реализуемая Минтруда, важна уже потому, что государство стало рассматривать миграцию не только как социальный, но и как экономический инструмент развития. Это же очевидно, что востребованному специалисту нужны условия для жизни, и что лучшим стимулятором закрепления людей в депрессивных регионах может быть решение жилищного вопроса и стабильное финансовое положение.
Пока не сильно понятно, каков эффект – настоящий и будущий – от развития института наставничества, но передача знаний от опытных сотрудников начинающим всегда была одним из способов решения кадрового дефицита. Тем более, когда речь идет о наставничестве иностранных специалистов в нашей стране. Инвестиции приходят туда, где есть квалифицированные кадры и понятные правила их привлечения.
Государству в случае с реализацией концепции очень важно не пустить процесс на самотек, а контролировать реальное положение дел в регионах. Чтобы изначально перспективное дело не обнулилось из-за бездействия ответственных органов, волокиты и формального подхода к работе.
