Канал Первого кредитного бюро сообщает: «Средняя зарплата в IT-компаниях показала номинальное снижение впервые с 2020 года. Реальное падение стало самым сильным более чем за 10 лет. В I кв. 2026 года среднемесячная номинальная заработная плата по предприятиям отрасли «Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги» без поправки на инфляцию снизились на 3,4% к аналогичному периоду 2025 года. Такое номинальное падение в годовом выражении стало первым для сектора со времен пандемии, IV кв. 2020 года. Реальное снижение – то есть с поправкой на изменение цен – соответственно, еще более выраженное: -13,5%. При этом в конце 2025-го, в IV кв., показатель тоже давал падение в сопоставимых ценах, но довольно скромное – на 2,2%. Нынешний же минус – самый ощутимый с конца 2015 года. При этом учитывайте, что падение последовало за периодом довольно стабильного и серьезного роста среднего показателя оплаты труда в IT-предприятиях. Так, в предыдущие пять лет, в 2021-2025 гг., среднеквартальные годовые темпы роста составляли номинально 30,7%, а с поправкой на инфляцию – 17%, несмотря на два эпизода реального снижения».
Евразия24 комментирует:
Падение доходов IT-специалистов в Казахстане выглядело бы более драматичным, если бы не то обстоятельство, что коррекцию проходит весь мировой рынок IT. В 2025-2026 годах многие крупные технологические компании – Microsoft, Amazon, Meta и другие – продолжают сокращать персонал, особенно в неключевых или дублирующих направлениях. В 2026 году только за первые месяцы в мировой tech-индустрии были сокращены десятки тысяч сотрудников, и часть компаний прямо связывает это с внедрением ИИ и автоматизацией. В США и Европе зарплаты не обрушились, но рынок заметно остыл: темпы роста компенсаций для IT-специалистов снизились, а по части позиций рост вообще остановился. В России и других рынках СНГ в 2026 году тоже фиксируется охлаждение зарплатных вилок в IT – местами до 20%, особенно у массовых и неузкоспециализированных сотрудников. С другой стороны, в период особенно активной цифровой трансформации, развития ИИ, дата-центров, GovTech, платформенных сервисов, автоматизации госуслуг, цифровой промышленности, которым дал старт президент, тенденции по снижению доходов IT-сотрудников вызывают вопросы. Молодежи прямым текстом говорят, где их ждет светлое будущее, как специалистов, а на самом деле, получается, оно их там вовсе и не ждет. Не самый здоровый сигнал для кадрового рынка. Если Казахстан хочет быть не потребителем чужого ИИ, а разработчиком собственных решений внутри ЕАЭС и шире по евразийскому пространству, то IT-специалисты должны ощущать реальный экономический стимул оставаться внутри страны, а не работать удаленно на внешние рынки или уезжать туда, где их компетенции оцениваются выше.
