Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает: «В Казахстане упрощен порядок въезда, оформления виз и получения разрешительных документов для инвесторов, представителей бизнеса и иных категории иностранных граждан. В рамках упрощенных и инвестиционных режимов доступен широкий спектр преференций. В частности, инвесторы и предприниматели могут пользоваться специальными визовыми режимами, ускоренными процедурами рассмотрения заявок, а также механизмами сопровождения инвестиционных проектов. Упрощенные условия доступны иностранным гражданам, прибывающим в Казахстан для осуществления трудовой деятельности, имеющим востребованные профессии, а также участникам экономических и социальных проектов (при наличии ходатайства госорганов). В перечне востребованных специалистов особое внимание уделено ІТ-сфере (Инженер по искусственному интеллекту, Архитектор информационных систем, Разработчик приложений, Инженер по защите информации, и т.д.). Спрос есть также в сферах здравоохранения (нейрохирург, гематолог, онколог, врач лучевой диагностики и т.д.), креативной индустрии (графический дизайнер, звукооператор, техник графической анимации и др.), естественной науки, инженерной и обрабатывающей отрасли (Инженер-технолог фармацевтической промышленности, Инженер по лазерному оборудованию, бактериолог и др.). Созданы благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности для граждан, прибывающих из государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Кыргызстан, Российская Федерация)».
Евразия24 комментирует:
Очевидно, дефицит кадров в Казахстане дошел до «точки невозврата». И для партнеров по «евразийству» это очень позитивный знак. Получается дорога с двусторонним движением: Казахстан получает специалистов, ЕАЭС – упрощенные возможности трудовой миграции. Конкуренция за человеческий капитал действительно сейчас очень высока. За инженеров ИИ, врачей узких специальностей или IT-архитекторов конкурируют не компании, а страны. И если Казахстан снижает бюрократию, ускоряет процедуры и добавляет сопровождение проектов, он сигнализирует рынку, куда ему развернуться. Важная деталь из сообщения Минтруда: «На 2026 год квота на привлечение иностранной рабочей силы составляет 23,6 тыс. человек на привлечение трудовых иммигрантов квота составляет 221,8 тыс. человек. Вместе с тем, последовательно совершенствуется миграционная политика, направленная на обеспечение устойчивого развития страны и повышение качества приема иностранных граждан, связывающих свое будущее с Казахстаном, то есть тех, кто желает получить гражданство. В этой связи внедряется обновленный механизм получения разрешения на постоянное проживание, основанный на современных цифровых подходах и принципах прозрачности». Тот случай, когда «понаехавшим» здесь рады, и для стремительно стареющего населения страны с проблемными кадровыми зонами именно упрощение миграционных требований может быть одним из решающих инструментов нарастить трудовую массу.
