КазТАГ со ссылкой на Минтруда и соцзащиты населения сообщает: «Спрос на рынке труда сконцентрирован в пяти основных отраслях, которые формируют 66,4% всех вакансий (…) «В отраслевом разрезе спрос выраженно сконцентрирован в пяти ключевых сферах, которые формируют 66,4% всех вакансий. Лидером традиционно выступает образование – более 33 тыс. объявлений (около трети от общего количества). Далее следуют прочие виды услуг – 11,4 тыс. (11,1%) и здравоохранение и социальное обслуживание – 9,7 тыс. (9,5%). Также высокая потребность в кадрах зафиксирована в государственном управлении (7 тыс.) и обрабатывающей промышленности (6,9 тыс.)», — говорится в сообщении в четверг. Почти половина спроса приходится на рабочие профессии – 48,9 тыс. объявлений (47,6%). Среди наиболее востребованных специалистов – медицинские сестры и братья (1,9 тыс. вакансий), санитары и водители (по 1,8 тыс.), а также учителя математики (1,7 тыс.). С начала 2026 года на платформе Enbek.kz размещено 102,7 тыс. вакансий и 162,4 тыс. резюме, что означает превышение числа соискателей над предложениями: в среднем на одну позицию приходится 1,58 отклика. Более 80% вакансий ориентированы на специалистов с квалификацией».
Евразия24 комментирует:
Нам показалось странным, что в топе профессий не оказалось ни айтишников, ни финтеха, ни сотрудников для высокотехнологичных отраслей. Значит ли это, что структура занятости в Казахстане все еще сохранила свой социальный ориентир, не взирая на заявленную ИИзацию и цифровизацию? Может быть, конечно. Но причина отсутствия «цифровых» вакансий и предложений на государственной электронной бирже труда, скорее всего, кроется в другом – это не то место, где IT-специалисты ищут работу или работа ищет их. Что же касается востребованности среднего медицинского и педагогического персонала, то это, на наш взгляд, свидетельство отставания подготовки таких специалистов в период расширения ученических мест и строительства новых больниц. Преобладание спроса над предложением тоже можно объяснить логически – несоответствие большинства соискателей качественным требованиям при трудоустройстве. Что опять же вызывает вопросы к системе образования и переобучения.
