Atameken Business сообщает: «Отцам будут засчитывать декрет в пенсионный стаж и запретят увольнять одиноких родителей. Мажилис принял закон, расширяющий социальные и трудовые гарантии. Теперь время ухода за детьми будет засчитываться в пенсионный стаж неработающим отцам. Также вводится прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя для всех одиноких родителей. Дополнительно закон запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами (ГПХ) и усиливает ответственность руководства за охрану труда, закрепляя прямое подчинение специалиста по безопасности первому руководителю».
Евразия24 комментирует:
Намечается очевидный социальный правовой прогресс, но есть некоторые вопросы о контроле за исполнением, например, нормы о запрете подменять трудовые отношения договорами ГПХ. Мало запретить – нужно же каким-то образом выявлять нарушения. В ноябре 2025 года мажилисмен Асхат Аймагамбетов на пленарном заседании отмечал, что «в нашей стране многие работодатели в целях экономии средств и ухода от социальных гарантий уже давно привыкли заключать вместо трудового договора гражданско-правовой договор». Но что дальше? Вряд ли работники, которые держатся за стабильный доход, пусть даже на условиях гражданско-правовых отношений, побегут в трудовые инспекции с жалобами. А если и побегут, то, скорее всего, сохранить лояльные взаимоотношения с работодателями им не удастся. Запрет на увольнение одиноких родителей тоже может иметь как положительные, так и отрицательные последствия. Например, нерадивые сотрудники-родители получат иммунитет на увольнение, если расторгнут брак с супругом, даже фиктивно. Конечно, по принятым парламентом изменениям нужно будет смотреть применение на практике.
