Экономист Руслан Султанов анализирует: «Рынок труда Казахстана вступает в новую фазу – время, когда формальный диплом перестает быть главным пропуском в профессию. Исследование Ranking.kz показывает: работодатели все чаще оценивают не «бумагу», а реальные навыки. Востребованы те, кто владеет цифровыми инструментами, знает иностранные языки, способен анализировать данные и управлять проектами. Рабочие места в стране есть, но не хватает квалифицированных кандидатов. Пример сельского хозяйства это подтверждает: инженер по проектированию зарабатывает в среднем 2,7 млн тенге, аналитик – более 850 тысяч, инженер-конструктор – от 800 тысяч, техник-технолог – 757 тысяч, главный ветеринарный врач – около 730 тысяч тенге. Доход сегодня зависит не столько от отрасли, сколько от готовности человека учиться и осваивать новые технологии. Казахстан, как и мир в целом, переходит от модели оплаты «по должности» к модели «по компетенциям», где главную роль играют знания, эффективность и способность быстро адаптироваться».
Евразия24 комментирует:
Может быть, обозначенные в исследовании зарплаты где-то и существуют в другой реальности, но в нашем земном мире – например, на электронной бирже труда enbek.kz – мы нашли совсем другие вакансии с совсем другими окладами. Инженер-проектировщик не где-нибудь, а на Карачаганаке – от 250 тысяч тенге. Инженер-конструктор в целом на производстве – от 180 тысяч тенге. Главный инженер в сельском хозяйстве – от 200 тысяч тенге. Техник-технолог – от 85 тысяч тенге. Ветеринарный врач в сельском хозяйстве – от 100 тысяч тенге. И диплом довольно часто не является какой-то бесполезной картонкой, а требуется при трудоустройстве, особенно когда компании для участия госзаказах нужно подтвердить квалификацию своих кадров. Не станем спорить с тем, что компетенции, приобретаемые сотрудниками на практике, становятся гораздо важнее теоретической базы, получаемой в вузах: технологии развиваются значительно быстрее, чем трансформируются учебные программы в университетах. Но, опять же – чтобы совершенствовать свои компетенции, сначала нужно получить работу, а неопытных специалистов работодатели, особенно на высокооплачиваемых вакансиях, не очень-то жалуют. Приходится нарабатывать опыт за 85 тысяч тенге. Сильно это мотивирует сотрудника развиваться? Какой-то замкнутый круг получается.
